Zoeken    |    Adverteren    Abonneren
Header_Babbelbox
Header_Babbelbox
Bestuurszaken
Waterschappers geven hun mening

Hoe worden de waterschappen diverser en inclusiever?

 3 tot 4 minuten leestijd.
Waterschapppen streven ernaar om diverse én inclusieve werkgevers te zijn. Diversiteit gaat over de samenstelling van het personeelsbestand. Een inclusieve werkgever is een plek waar iedereen, ongeacht gender, afkomst, geloofsovertuiging of persoonskenmerken, zichzelf kan zijn. Dit gaat niet vanzelf. Daarom vragen wij in deze eerste Babbelbox: hoe zouden we kunnen zorgen voor een betere afspiegeling van de maatschappij binnen de waterschappen en waterschapsbesturen?


De beste kandidaat

‘Lang wilde ik alleen maar een rol of baan krijgen omdat ik de beste was voor díe functie. Ik heb geleerd dat er altijd wel kandidaten zijn die vanwege hun voorsprong in de arbeidsmarkt of leeftijd betere kwalificaties hebben dan ik. Pas toen ik besefte dat mijn bijdrage aan diversiteit en inclusie óók waardevol is, begreep ik dat de beste kandidaat bijdraagt aan de functie, het team én de organisatie. Diversiteit levert kwaliteit door variëteit.’

Annemieke Nijhof, managing director Deltares

Blijven communiceren

‘Het bevorderen van diversiteit binnen de sector waterschappen vereist voortdurende aandacht. Dat begint met het evalueren van de huidige diversiteit en formuleer beleid op basis van groeipunten. Steun vanuit de top is daarbij cruciaal; toon voorbeeldgedrag en communiceer de ambitie. Bevorder een cultuur van nieuwsgierigheid naar anderen en organiseer inclusieve evenementen. Ook belangrijk: communiceer regelmatig over de acties en stappen die zijn gezet om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen.’

Erika Nehmelman, programmamanager A&O fonds waterschappen

Nieuwe perspectieven

‘Ten eerste zouden we veel meer moeten kijken naar talenten, vaardigheden en motivatie. Nieuwe opgaven vragen om nieuwe perspectieven, ongeacht gender of leeftijd. Daarnaast is het belangrijk om te blijven werken aan carrièrepaden en ontwikkelperspectieven, een belangrijke behoefte bij jonge collega’s. Ten derde is het blijvend nodig om sectorbreed te vertellen hoe veelzijdig het waterschapswerk is. Denk ook aan data en AI als tools voor modern waterbeheer. Ons werk verandert, dat opent mogelijkheden voor een diverse groep werknemers.’

Marc Wessels, strategisch relatiemanager hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Toekomststoel

‘Diversiteit is voor mij van enorm belang omdat politiek per definitie gaat over de toekomst, en dus voor jongeren relevanter is dan voor welke andere doelgroep dan ook. En dat maakt het zo zuur dat jongeren zo ondervertegenwoordigd zijn in waterschapbesturen. Binnen ons bestuur zijn wij druk bezig met het betrekken van jongeren. We hebben bijvoorbeeld op ons initiatief een toekomststoel staan bij elke vergadering, als fysieke reminder om ook aan de ondervertegenwoordigde jeugd te denken. We zijn nu bezig met een plan om ook daadwerkelijk jongeren óp die stoel te krijgen.’


Niek Heijne, algemeen bestuurslid hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier

Zichtbaar en voelbaar beleid

‘Diversiteit en inclusiviteit zijn simpelweg nodig. Door vanuit onze eigen koker te blijven werken, kunnen we de grote opgaven waar we als waterschappen voor staan, nooit oplossen. We hebben iedereen hard nodig, en inclusiviteit zal ons daarbij helpen. Maak zichtbaar en voelbaar beleid dat ervoor zorgt dat iedereen zich gewaardeerd voelt. En dat begint bij een goed gesprek: durf bespreekbaar te maken wat je nodig hebt.’


Melanie van der Ploeg, teamleider datamanagement waterschap Hollandse Delta 

LinkedInWhatsAppEmail
LinkedInWhatsAppEmail
 
 

Ook interessant

Anieke Kranenburg is 28 jaar en algemeen bestuurder bij waterschap Vechtstromen
Bestuurszaken
Nieuwe garde in waterschapsbestuur

Jong… maar zeker niet onervaren

 2 tot 4 minuten leestijd.
portret van Japke-d. Bouma
Bestuurszaken
Interview

Iets helder uitleggen is ontzettend hard werken

 4 tot 6 minuten leestijd.
Herman Havekes is jurist en strategisch adviseur van de Unie van Waterschappen
Bestuurszaken
Zorgen over geld en grondwaterbeheer

Nieuwe hoogleraar pleit voor meer eenvoud

 3 tot 4 minuten leestijd.
Portret foto Jiska Taal, algemeen bestuurder hoogheemraadschap van Delfland
Bestuurszaken
Frisse blik en vertrouwd gezicht

Jiska Taal en Janneke Ottens blikken terug en vooruit

 3 tot 5 minuten leestijd.
De beste artikelen van Waterkracht in jouw inbox

Alles wat je wilt weten over toekomstbestendig waterbeheer!